Les outils psychométriques sont utilisés pour mieux comprendre les personnes, leur fonctionnement, et comment elles interagissent dans différents contextes. De nombreux outil comme le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) aident à identifier les préférences personnelles, comme l’orientation vers un métier ou un rôle au sein d’une équipe. Le TMS (Team Management Systems), lui aussi basé sur la typologie de Jung, permet de déterminer le rôle qu’une personne peut jouer dans une équipe. Ces outils se concentrent sur les types et les préférences.
Mais chez PULSIONS, nous allons plus loin. Nous n’identifions pas simplement les préférences, mais les comportements réels qui permettent à une personne de réussir dans son environnement professionnel. PULSIONS met en lumière les comportements concrets, alignés avec un objectif spécifique, qu’on appelle la pulsion fondamentale.
Certains outils, comme le HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) ou le LIFO (Life Orientations), examinent bien les comportements en situation normale et sous stress. Cependant, PULSIONS fait une différence majeure en établissant un lien direct entre les comportements et l’environnement spécifique dans lequel la personne évolue. Cela permet de comprendre comment chaque individu agit réellement, dans un contexte donné.
La dynamique de PULSIONS : une vraie valeur ajoutée
Là où PULSIONS se distingue encore, c’est dans sa capacité à capter la dynamique des comportements. Nous avons tous accès à huit ressources de base, des comportements spécifiques que nous pouvons activer en fonction des situations. Ce qui nous distingue les uns des autres, c’est le moment et la manière dont nous activons ces comportements dans nos environnements respectifs.
Prenons un exemple concret : Isabelle et Emile. Emile a sa pulsion Nouveauté activée en septième position, avec un score de 31. Cela ne signifie pas qu’il est moins créatif qu’Isabelle, dont la pulsion Nouveauté est en première position avec un score de 90. Cela signifie simplement que pour Emile, les idées surgissent lorsqu’il fait face à problème urgent à résoudre, sa créativité étant très opérationnelle et s’activant dans l’urgence. De son côté, Isabelle génère constamment des idées créatives, les nouveautés étant plus intéressantes que ce qui existe et pour cela, il lui faut pouvoir agir dans un environnement détendu, sans pression.
PULSIONS révèle tout son potentiel lorsqu’on compare les comportements naturels d’une personne à ceux qui sont nécessaires dans son contexte professionnel. Cette analyse permet d’identifier les écarts et de travailler sur l’adaptabilité : comment la personne peut-elle ajuster ses comportements pour mieux répondre aux exigences de son environnement ?
L’enjeu : l’adaptation aux besoins du contexte
C’est là que PULSIONS se distingue des autres outils. Au lieu de simplement classer les personnes selon un type de personnalité, nous mettons l’accent sur la flexibilité comportementale. Nous vous aidons à comprendre non seulement ce que vous faites dans des situations données, mais aussi comment vous pouvez évoluer pour vous adapter aux défis et aux attentes spécifiques de votre environnement professionnel.
Découvrez votre propre dynamique comportementale
Vous vous demandez comment vos comportements influencent votre efficacité au travail ? Vous souhaitez mieux comprendre vos forces et votre capacité d’adaptation dans votre environnement professionnel ?
Avec PULSIONS, vous pouvez obtenir une analyse précise et actionnable de vos comportements en situation réelle. Que vous soyez dirigeant, manager, RH ou professionnel en quête d’optimisation, notre approche vous permet de :
✅ Mieux vous connaître et identifier vos leviers de performance
✅ Comprendre vos équipes et améliorer la collaboration
✅ Affiner votre recrutement en identifiant les comportements adaptés à un poste
✅ Développer votre leadership en ajustant vos modes de fonctionnement
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