Formez-vous autrement au recrutement avec PULSIONS Pro
Découvrez et optimisez votre processus de recrutement avec les formations en recrutement de PULSIONS Pro, proposées à deux niveaux distincts. Ces formations sont élaborées pour les managers et les professionnels des ressources humaines désireux de perfectionner leur approche du recrutement grâce à une meilleure compréhension des dynamiques comportementales.
- Choisissez votre niveau :
Formation - Recrutement niveau 1
Ma manière de recruter
Ce premier niveau est conçu pour ceux qui souhaitent évaluer et améliorer leur manière de mener les entretiens de recrutement. PULSIONS vous fournit une méthodologie concrète pour conduire efficacement vos entretiens, en vous assurant que chaque partie dispose des informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.
À propos de notre formation niveau 1
Les objectifs
Explorer et affiner votre style de recrutement personnel en identifiant vos forces et vos défis comportementaux.
1. Mener des entretiens qui permettent aux deux parties de disposer des informations nécessaires pour prendre la décision de signer ou non le contrat d’engagement.
2. Bien comprendre ma manière naturelle, spontanée de mener les entretiens de recrutement, en ayant conscience de ce que je dis et fais pour :
— Donner et obtenir des informations
— M’assurer que la personne ait une image du poste conforme à la réalité
— Définir le cadre et le contexte dans lequel elle va évoluer
— Négocier les titres, grades et conditions salariales
— Me faire mon opinion de la personne candidate en me basant sur :
-
- Des informations factuelles
- Mon ressenti
— Mener l’entretien dès lors que j’apprécie la personne qui est en face de moi ou non
3. Identifier mes forces et mes biais comportementaux dans ma manière de conduire les entretiens de recrutement en faisant le constat de ce que mon profil PULSIONS me pousse spontanément à faire et à dire.
4. Me préparer à traiter les sujets sur lesquels je ne suis pas naturellement à l’aise.
La Méthodologie
Avant la formation
Remplir un questionnaire PULSIONS ou disposer d’un résultat récent
Pendant la formation
Mener un entretien de recrutement avec ma manière naturelle et spontanée de le faire
Relever ce qui est efficace et ce qui pourrait être amélioré
Décrypter mon profil PULSIONS en échangeant sur des situations vécues
Disposer d’un référentiel et d’une méthodologie me permettant d’apprendre ou d’optimiser ma manière de conduire mes entretiens de recrutement et de le tester concrètement
Les Modalité & Offres
- Prérequis : aucun prérequis.
- Public : Managers, chefs d’équipe, responsables RH.
- Tarif : CHF 900.00 hors TVA. Tarifs préférentiels pour les certifiés PULSIONS et les membres de la CCIG : CHF 700.00 hors TVA
- Langues : Français et anglais.
- Durée : 1 journée
Les prochaines formations niveau 1
Prêt à commencer votre formation Recrutement niveau 1 ?
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Formation - Recrutement niveau 2
Recruter des personnes dont le profil pourra réellement s’épanouir et performer dans la fonction
Ce second niveau approfondit les acquis du Niveau 1 en vous apprenant à définir précisément le profil PULSIONS idéal pour vos postes à pourvoir, en tenant compte de votre culture d’entreprise et des spécificités du poste.
À propos de notre formation niveau 2
Objectif
Mettre en application un recrutement efficace, en s’appuyant sur une compréhension approfondie des profils comportementaux de chaque candidat.
1. Définir le profil PULSIONS requis pour occuper le poste à repourvoir en fonction de notre culture d’entreprise, du contexte et des enjeux du poste.
— Travailler sur la base de postes réels au sein de votre entreprise
— Poser et se poser les bonnes questions permettant de sélectionner les candidatures puis de transmettre des informations pertinentes lors des entretiens avec les candidat.e.s
2. Interpréter le résultat PULSIONS des candidat.e.s une fois leurs candidatures validées en termes de compétences professionnelles requises.
3. Évaluer le degré d’adéquation du profil des candidat.e.s en regard du poste à repourvoir en identifiant les éléments positifs de ces profils et les risques et enjeux qu’il pourrait y avoir à les recruter.
4. Se préparer et mener les entretiens avec les candidat.e.s en restant concentré.e sur le poste à repourvoir.
— Mener l’entretien sur la base de ce que vous aurez intégré lors de la formation recrutement – Niveau 1
— Valider avec la personne ce qui correspond bien à son profil en regard de ce qui est attendu dans la fonction
— Aborder les sujets sur lesquels son profil est en décalage pour évaluer si l’effort d’adaptation qu’elle va devoir consentir est faisable ou non
La Méthodologie
Avant la formation
Remplir un questionnaire PULSIONS ou disposer d’un résultat récent
Pendant la formation
Mener un entretien de recrutement avec ma manière naturelle et spontanée de le faire
Relever ce qui est efficace et ce qui pourrait être amélioré
Décrypter mon profil PULSIONS en échangeant sur des situations vécues
Disposer d’un référentiel et d’une méthodologie me permettant d’apprendre ou d’optimiser ma manière de conduire mes entretiens de recrutement et de le tester concrètement
Modalité & Offres
- Prérequis : Avoir complété la formation niveau 1
- Public : Managers, chefs d’équipe, responsables RH, entreprises (sur devis).
- Tarif : CHF 1’800.00 hors TVA. Tarifs préférentiels pour les certifiés PULSIONS : CHF 1’350.00 hors TVA. Entreprises : sur devis.
- Langues : Français et anglais.
- Durée : 2 journées
Les prochaines formations niveau 2
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