Dans un monde compétitif, la stratégie de recrutement est un des axes de la marque employeur sur lequel les entreprises doivent se pencher. Développer une marque employeur forte ne se limite pas seulement à savoir attirer les meilleurs talents, c’est aussi les placer judicieusement au sein d’une organisation. C’est là que réside la philosophie de PULSIONS Pro : « le bon profil au bon poste ».
Le bon profil à recruter, que cela signifie-t-il concrètement ?
Un élément clé d’une stratégie de recrutement efficace est de réussir à trouver et à placer le bon profil au bon poste.
Cela signifie identifier les candidats qui correspondent :
✔️aux exigences techniques, managériales… du poste,
✔️ à la culture et aux valeurs de l’entreprise,
✔️aux missions et au contexte qui lui seront proposés.
Engager une personne qui ne s’intègre pas à la culture de l’entreprise et qui ne sera pas en phase avec les situations qu’elle rencontrera ne pourra ni s’épanouir au sein de l’entreprise, ni être performante.
Recruteurs, gardez une règle d’or en tête : Il n’y a pas de bons ou de mauvais profils. Les compétences et la personnalité du candidat ne suffisent pas à déterminer si vous êtes en train de réaliser un bon ou mauvais recrutement.
Chez PULSIONS Pro, nous accompagnons les entreprises, petites et grandes, depuis 20 ans. Si nous avons bien fait un constat, c’est que le profil adéquat doit être mis en face du contexte de votre entreprise et des situations générées par son poste futur.
Dans quelle situation se trouve votre entreprise ? Dans quel contexte allez-vous engager votre futur collaborateur ? Avez-vous besoin d’une personne qui vienne transformer votre organisation et vos pratiques ou d’un profil qui maintienne la voie existante ? Posez-vous les bonnes questions !
Retrouvez dans le livre blanc « Boostez votre marque employeur en 3 étapes » les questions qui vous amèneront à clarifier votre recrutement et dénicher le profil qui s’épanouira à vos côtés tout en répondant aux attentes de son poste.
Connaître les moteurs et les freins d’un candidat
Il n’y a pas de profil parfait. Ne cherchez plus le mouton à cinq pattes. Vous perdez du temps et de l’argent. Placer le bon profil au bon endroit consiste bien sûr à aligner les compétences et l’expérience du candidat avec son poste, mais pas seulement.
Il est avant tout essentiel de connaître les moteurs et les freins d’une personne en fonction des situations qu’elle rencontrera et auxquelles elle sera confrontée.
Oui, mais comment ?
PULSIONS Pro a mis en place une méthode et un questionnaire de 280 items qui donne les clés pour réaliser un recrutement positif. PULSIONS Pro révolutionne le monde des tests comportementaux et fait ses preuves depuis 20 ans au sein de grandes et petites organisations.
Le test PULSIONS prédit de façon très précise et fiable comment une personne agit au quotidien. En tant que recruteur, vous aurez les clés pour savoir ce qui motive un candidat ou une nouvelle recrue et ce qui lui demande de l’effort et même le paralyse. Pour le candidat, le test est perçu très positivement, car il est sans jugement de valeur. Au contraire, il facilite le dialogue et apporte un éclairage encore jamais vu jusqu’ici.
« Le test PULSIONS est un excellent complément aux différents tests de personnalité qui existent dans le marché, car il permet, au-delà des caractéristiques de sa personnalité, de comprendre comment cette personne va agir concrètement. » José Miguel Sepulveda – Psychologue du travail, docteur en psychologie et expert en outil d’évaluation.
À quoi va servir la méthode PULSIONS Pro dans mon recrutement ?
La méthode et les résultats de l’outil PULSIONS ont permis à des responsables RH, des dirigeants, des COO et managers de :
✔️clarifier le contexte et les attentes du poste proposé ;
✔️établir une stratégie de recrutement cohérente et efficace ;
✔️confirmer des choix lors d’un processus de recrutement ;
✔️réorienter des candidats, si nécessaire ;
✔️poser un socle de confiance et déclencher une relation positive.
Vous avez un recrutement en vue ? Vous souhaitez transformer votre stratégie de recrutement ? Vous avez besoin d’outils concrets qui porteront leurs fruits à court, moyen et long terme ? Rejoignez la communauté PULSIONS PRO et tester la méthode.
Recruter une personne qui ne correspond pas au poste peut entraîner des conséquences coûteuses pour l’entreprise. Une mauvaise adéquation peut se traduire par une baisse de productivité, une augmentation du « turn-over », une diminution de la satisfaction des employés. Et également une altération de la réputation de l’entreprise : de votre marque employeur.
Pour garantir le bon placement des profils, les entreprises doivent innover dans leurs processus de recrutement tout en s’appuyant sur des méthodes d’évaluation appropriées. PULSIONS Pro vous accompagne pour créer une expérience positive pour vous et les candidats tout au long du processus de recrutement et après. Contactez notre équipe dès maintenant.
